歯科医院の経理から
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全国対応可
リアルフリート株式会社
歯科医院経営支援センター
プロモーション動画
人事評価制度がない歯科医院が
抱える１番のリスク
「頑張っているスタッフの退職」
理由1
頑張っても
頑張らなくても
同じ評価
理由2
勤続年数で
昇給する
古い体質
理由3
どうすれば
評価されるのか
分からない
このような評価制度に
対するイメージ
ありませんか？！
手間がかかる
お金がかかる
人間関係が悪化する
このイメージを払拭する
評価制度が
歯科医院を守る
人事評価システム
院長の手間は１ヶ月に１回・１時間程度
初期費用70,000円＋月額5,000円（税抜）
院長の心理的負担を削減
「me;kata-ミカタ-」は、目標設定と評価の仕組みを簡易的に取り入れ、組織的なPDCAを回すための歯科医院向け人事評価システムです。コストや運用の負担が少ない。評価や査定で悩まない。スタッフも評価に納得・安心できる。査定は目的ではなく、PDCAを回した結果。シンプルなのにポイントをしっかり抑えた、歯科特化だからこそ出来る評価システムです。
1
導入も運用も簡単
導入も運用も
簡単！シンプル！
人事コンサル要らずで
スグに始められます。
2
業績×評価
評価・査定は業績も考慮
できる仕組み。
経営のバランスを考えた
評価システムです。
3
歯科特化
歯科医院用の評価項目が
用意されているため、
評価しやすい！
4
院長の手間を少なく
評価項目案から
選ぶだけ。
スタッフごとの目標設定の
手間がありません。
5
わかりやすい料金
初期費用 7万円
月額 5,000円
（税抜）
6
簡単納得の評価
入力は簡単・シンプル。
他者評価（加点）も
あるから納得できる。
このような先生に
オススメです！
評価制度は導入したけれど、運用が大変で活用できていない
勤務年数で評価していたがこのままで良いのか悩む
人数が少ないのに高いコストをかけたくない
昇給や賞与の額の決め方にいつも悩む
色々な評価システムがあってどれが良いか分からない
スタッフに評価内容について質問されて困った
導入も運用も簡単・シンプル
1 , 医院アカウントの発行
2 , スタッフアカウントの発行
3 , 評価項目を一覧から選択
※評価項目はオリジナルでも
設定できます
4 , 昇給基準の設定
※ご利用にはGoogleアカウントが
必要です
ー月末ー
1 , スタッフは自己評価と他者評価
（賞賛による加点）を行う
2 , 院長はスタッフ全員の評価を行う
3 , 評価方法は評価項目を5段階で評価
年間の総合評価と昇給基準から、
昇給額が自動計算
※医院の業績による調整や、
賞与の計算にも対応します
me;kataデモ動画
◎ 評価制度がないことの
「モヤモヤ」した不満を解消！
◎ 評価制度があることで
採用力・スタッフ満足度がアップ！
◎ 独自の工夫「承認システム」で
やる気もアップ！
小規模医院の多くの院長がそう思っておられます。ですが評価制度がいらない組織というものはないと考えています。他の医院の導入が少ない今だからこそ導入をおすすめしています。
ミカタ（me;kata）を導入することで、スタッフが院長の評価基準を理解できるようになり、評価に納得することができます。
パソコンを普段使われない方にも、お使いいただいております。メールの送受信程度のパソコン操作ができれば簡単に導入できます。また導入した日から使用できるようにシンプルで分かりやすい評価システムですので、ご安心ください。
導入時の初期説明でご案内いたします。その後にご不明点が出た場合も、お気軽にお問い合わせください。
月額費用の範囲内でシステムのメンテナンスを行いますので、追加料金は発生しません。
医院を守る人事評価システム
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