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リアルフリート株式会社

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人事評価制度がない歯科医院が
抱える１番のリスク

「頑張っているスタッフの退職」

理由1

頑張っても
頑張らなくても
同じ評価

理由2

勤続年数で
昇給する
古い体質

理由3

どうすれば
評価されるのか
分からない

人数が少ないから評価制度なんて
必要ないと思っていませんか？
実は小さな歯科医院こそ
評価制度が「ある」ことが
大切なんです！

このような評価制度に
対するイメージ
ありませんか？！

手間がかかる

お金がかかる

人間関係が悪化する

このイメージを払拭する
評価制度が

歯科医院を守る
人事評価システム

院長の手間なし　１ヶ月に１回15分

とにかく安い！なんと月額5,500円！

院長の心理的負担を削減

「me;kata-ミカタ-」は、小規模歯科医院に特化した人事評価システムです。コストや運用の負担が少ない。評価や査定で悩まない。スタッフも評価に納得・安心できる。シンプルなのにポイントをしっかり抑えた、歯科特化だからこそ出来る評価システムです。

1

導入も運用も簡単

導入も運用も
簡単！シンプル！
人事コンサル要らずで
スグに始められます。

2

業績×評価

評価・査定は業績も考慮
できる仕組み。
経営のバランスを考えた
評価システムです。

3

歯科特化

歯科医院用の評価項目が
用意されているため、
評価しやすい！

4

社会保険労務士監修

歯科に精通した
特定社会保険労務士
監修の評価システム。

5

業界一安い

導入費用０円
月額5,500円
（税込）

6

簡単納得の評価

スマホから簡単アクセスが
できる！
他者評価もあるから納得できる。

このような先生に
オススメです！

評価制度は導入したけれど、運用が大変で活用できていない

勤務年数で評価していたがこのままで良いのか悩む

人数が少ないのに高いコストをかけたくない

昇給や賞与の額の決め方にいつも悩む

色々な評価システムがあってどれが良いか分からない

スタッフに評価内容について質問されて困った

導入も運用も簡単・シンプル

導入

1 , 医院（院長のIDとPW）を
発行

2 , スタッフのIDとPW発行

3 , 評価項目を一覧から選択
※評価項目はオリジナルでも
設定できます

4 , 医院の業績目標の設定

運用

ー月末ー

1 , スタッフは自己評価と他者評価
（ありがとうポイント）を行う

2 , 院長はスタッフ全員の評価を行う

3 , 評価方法は評価項目を5段階で評価

評価算定

半年間、１年間で期間が設定でき、
評価ポイントと業績評価で昇給額が自動計算

me;kataデモ動画

◎ 評価制度がないことの
「モヤモヤ」した不満を解消！

◎ 評価制度があることで
採用力・スタッフ満足度がアップ！

◎ 独自の工夫「承認システム」で
やる気もアップ！

アドバイスを受けたい場合はどうしたら良いですか？

歯科医院専門の財務コンサルタントによる４０分オンライン月次報告が受けられる、特別オプションを用意しております。
「医院の成績を説明して欲しい。」「財務相談をしたい。」などのご希望にお応えします。

評価制度はうちにはいらないと思うのですが・・・？

小規模医院の多くの院長がそう思っておられます。ですが評価制度がいらない組織というものはないと考えています。他の医院の導入が少ない今だからこそ導入をおすすめしています。

他社では数十万単位のものがどうしてこんなに安く提供できるのですか？

社会保険労務士など専門家の先生や私たちのノウハウを結集しつつも、営業や開発のコスト削減をしているからだと自負しております。

スタッフの不満や離職をおさえられると聞きましたが本当ですか？

ミカタ（me;kata）を導入することで、スタッフが院長の評価基準を理解できるようになり、評価に納得することができます。

使いこなせるかどうか不安です・・・本当に簡単ですか？

パソコンを普段使われない方にも、お使いいただいております。メールの送受信程度のパソコン操作ができれば簡単に導入できます。また導入した日から使用できるようにシンプルで分かりやすい評価システムですので、ご安心ください。

評価のタイミングを月々から２ヶ月に１回に変更することはできますか？

はい。先生やスタッフのペースに合わせて運用することが可能です。

機能面で不明点がある場合はどうしたら良いですか？

ご入会後にお渡しする、分かりやすいマニュアルと動画をご用意しております。ご確認お願いいたします。

動作環境について教えてください。

院長先生が行う評価基準の設定はパソコンまたはタブレットで行います。院長先生、スタッフが行う毎月の評価はスマホからも操作ができます。

バージョンアップなどで追加料金はかかりますか？

月額使用料の保守内でバージョンアップをおこないますので、追加料金は発生しません。

評価対象となるスタッフ人数分のアカウントが必要でしょうか？

スタッフ人数分のアカウント購入は必要ありません。１医院1アカウントでお使い頂けます。

いつでも入会・解約はできますか？

はい。月単位でいつでもご入会、ご解約頂けます。ご解約の場合は、申請された月の翌月末をもって契約終了となります。なお、一度ご解約されると自動的にデータは消去されますので予めご注意ください。

体験版はありますか？

申し訳ございませんが、体験版はご用意しておりません。デモ版の動画をご覧いただくことができます。

評価結果を印刷して、スタッフとの個別面談に使用することは可能ですか？

可能です。
個別面談にご活用いただくことで、スタッフのモチベーションやスキルアップに繋がります。
医院を守る人事評価システム

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